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Archiv März 2016

Jo´s Fingerzeig: Fachkräftemangel? Bewerber sind nicht dumm!

Jo´s Fingerzeig zum Thema Fachkräftemangel. Oder: Wenn Arbeitgeber nicht können, nicht wollen oder auch beides zutrifft. Und das Bewerberinnen und Bewerber dann auch noch merken…

Fachkräftemangel? Wie bitte? Wenn Arbeitgeber durch ihr unprofessionelles Verhalten während des Bewerbungsverfahrens richtig gute Leute abschrecken, dann ist das kein Fachkräftemangel auf Bewerberseite sondern ein Fachkräftemangel auf Arbeitgeberseite.

Liebe Leute: Engagierte Bewerber stecken so viel Mühe und Vorbereitungszeit in den Bewerbungsprozess. Dann ist es ein Zeichen von Dummheit und Überheblichkeit, wenn ein Interviewer sich den Lebenslauf überhaupt nicht oder während der Mittagspause beim Schnitzel essen angesehen hat. Und richtig doof ist es dann (so hören das Bewerber recht häufig), wenn er oder sie das dann auch noch sagt:

„Ihren Lebenslauf, ach ja, den hab ich irgendwo. Möchten Sie noch einen Schlag in die Fresse, bevor ich Sie mit Fragen über Ihre Stärken und Schwächen nerve und Sie mir dann einstudierte Sätze darbieten?“

Jetzt komme ich erst so richtig in Fahrt. Um Himmels Willen: „Haben Sie gut her gefunden? Erzählen Sie etwas über Ihren bisherigen Berufsweg und Erfahrungen, die für diese Stelle wichtig sind! Warum möchten Sie ausgerechnet bei uns arbeiten? Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Haben Sie Stärken? Haben Sie Schwächen? Wie gehen Sie mit Konflikten um? Was ist für Sie Teamarbeit? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Welche Ziele haben Sie?“ Und so weiter und so weiter.

„Oh mein Gott. Ich habe mich am Kinn gekratzt…“

Auf diese Fragen bereiten sich engagierte Bewerber teilweise wochenlang vor, üben den „elevator pitch“, filmen sich zwecks Körpersprache. Lesen Bewerbungsratgeber und studieren Videos über Körpersprache. Körpersprache, ja.

Oh mein Gott. Ich habe mich am Kinn gekratzt. Und? Und? Ja. Natürlich haben Sie sich gekratzt. Es hat am Kinn gejuckt! Oh mein Gott, ich habe beim aktiven Zuhören zu wenig „ja, aha, mhm, oho, jaja“ gesagt und meinen Schwerpunkt nicht im richtigen Moment verlagert. Und: Meine Hände hatte ich einmal über der magischen Schwelle des Schreibtisches (Anspruch auf das Territorium), als ich meine Mappe zeigte…

Liebe Leute! Alles gut, alles richtig. Bewerbungsgespräche werden oftmals von Bewerbungsgurus, die damit gutes Geld verdienen, sowohl auf Personalerseite als auch auf Bewerberseite in eine Bahn gelenkt, die einem Theaterstück entsprechen. Klar denkende Personaler möchten im Interview erfahren, aus welchem Holz der Bewerber geschnitzt ist. Passt sie oder er ins Team? Können wir gemeinsam lachen? Wird Vertrauen geweckt? Stimmt die Wellenlänge?

Ganz klar: Die Anforderungen müssen erfüllt sein. Im Interview zählen dann die Chemie und das, wie jemand etwas rüberbringt. Ich habe Bewerber oft gefragt, bei welchen Dingen sie die Arbeit vergessen… Ich habe sowieso weg von der „Norm“ Gespräche geführt. Auch mit viel Bauchgefühl. Und: Genau dann lag ich richtig.

Zeigt Euch so, wie Ihr seid. Das überzeugt!

Euer Coach Jo

Coaching-Praxis neu aufgestellt

Liebe Freunde, liebe Kundinnen und Kunden,

nachdem wir unseren Umzug im Dezember 2015 erfolgreich gemeistert haben, folgte erst einmal die Phase der verdienten Ruhe. Wir sind sehr gut in dieser wirklich wunderschönen Ecke angekommen. Das Coaching-Büro hat im Januar dann wieder Fahrt aufgenommen. In der „Alten Molkerei“ war etwas mehr Fläche vorhanden, allerdings ist es hier im Storchenweg sehr ruhig und die Nähe zur Natur „am Röhrbach“ ist eine willkommene Gelegenheit zum „walk and talk“. Das wird von meinen Klienten sehr gerne angenommen. Ebenso ist hier die technische Ausstattung mit Flatscreen eine klare Verbesserung. In privater Atmosphäre arbeite ich mit meinen Kunden hier sehr gut. Das positive Feedback spricht für sich. Ganz klar: Wer einen kühlen Glaspalast mit einem großen Empfang erwartet, wird spätestens beim ersten Besuch feststellen: Hier wohnen Menschen mit Kindern, einem Hund und einer Katze. Der Hund würde zwar gerne jeden Klienten begrüßen, das mute ich keinem zu. Was Euch und Sie hier erwartet: Die Zusammenarbeit mit einem bestens geschulten Profi mit direktem Feedback und intensiven Fragen. Ganz für Sie persönlich.

Noch individueller und spezieller!

Mein Beratungsangebot ist aus meiner Sicht noch individueller und auch spezieller geworden. Die drei Grundpfeiler „Einzel-Coaching„, „Führungstraining“ und „Karriereberatung“ sind qualitativ noch hochwertiger aufgestellt, da ich mich permanent weiterbilde und auch immer auf die Anliegen und Wünsche meiner Kunden reagiere. Der Erfolg spricht ebenfalls für sich. Nach nunmehr 2 Jahren nach der Gründung kann ich mit Stolz sagen: Das ist richtig gut geworden. Als selbstkritischer Mensch sage ich im gleichen Atemzug: Das geht noch besser – neue Ideen sind schon in meinem Kopf. Zudem ganz tolle Verbindungen zu wirklich sehr guten Kolleginnen und Kollegen entstanden sind. Kooperationen laufen bereits mit dem Ziel, wirklich professionelle Programme für ganz spezielle Anliegen und Zielgruppen demnächst anzubieten. Ich freue mich darauf.

Euer und Ihr Coach Jo