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Coaching-Verständnis & Methoden

  • Systemischer Coaching-Ansatz, d. h. Beziehungen und Wechselwirkungen in der Gesamtheit berücksichtigen
  • Aufstellungsarbeit auf dem Systembrett, Entlarvung von Blockaden
  • Biographiearbeit
  • Sichtbarmachung des eigenen Selbstverständnisses (Glaubenssätze) – und die Umdeutung derselben
  • Aktive Übungen im Raum mit Perspektivwechsel – wir sitzen nicht die ganze Zeit im Sessel. Wir bewegen etwas, im wahrsten Sinne des Wortes
  • Praxisnähe, d. h. hoher Bezug zu tatsächlichen Herausforderungen in der konkreten Fallsituation und damit gute Realisierbarkeit – hohe Akzeptanz und damit auch Bereitschaft zur Umsetzung
  • Strukturierung, d. h. Hilfestellung, um auch alleine den Überblick zu behalten und wesentliche Punkte zu erkennen
  • Hohe Ziel- und Lösungsorientierung (z. B. SMART-Ziel-Methode) mit Skalierung und regelmäßiger Evaluation der Zielerreichung
  • Medien-Einsatz: Z. B. Videoanalyse zur Reflexion, gemeinsame Entwicklung von Strategien zur erfolgreichen Verbesserung der Selbstpräsentation und Körpersprache in Auswahlverfahren
  • Gehirngerechte Lern-Methoden, z. B. Mind-Mapping
  • Einsatz wissenschaftlicher Testverfahren, z. B. Geva-Test (Copyright Geva-Institut München) zur beruflichen Orientierung und zur Ermittlung der Passgenauigkeit des persönlichen und fachlichen Profils zu Berufsbildern

Ich freue mich, auch mit Ihnen hier arbeiten zu dürfen. Gerne begrüße ich Sie zu unserem persönlichen Gespräch. Fragen oder konstruktive Kritik sind hier jederzeit willkommen. Rufen Sie mich einfach an: 0152 09 46 30 35.

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